Hasil Keberhasilan Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Naïve Bayes

Karyawan merupakan SDM yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Dimana karyawan baik dan memenuhi standar kualifikasi syarat diperoleh melalui rekrutmen/penerimaan efektif. Oleh karena itu perusahaan perlu melakukan pemilihan tepat, agar mendapat sesuai dengan kebutuhan tersebut. Dalam mencari pegawai/karyawan sebagai sumber daya manusia berkualitas tidaklah mudah. Salah satu cara digunakan untuk memperoleh pegawai adalah seleksi/pemilihan pada saat penerimaan baru. Masalah sering ditemukan setiap banyak baru telah direkrut oleh perusahaan, sudah diberikan pelatihan dapat bekerja degan prosedur akan tetapi perjalananya memutuskan kontrak sebelum waktu selesai, keluar atau mengundurkan diri tanpa alasan jelas masuk akal, adanya hal tersebut merugikan mengeluarkan biaya perekrutan/penerimaan juga bagian unit ditinggalkan mengalami masalah, ada kekosongan menghambat proses kinerja di bidang tertentu. Untuk mengatasi permasalahan terjadi tersebut, maka pengambilan keputusan suatu dilakukan menggunakan metode naïve bayes, Hasil dari bayes penelitian tentang penerimaan/rekrutmen data calon 80 mining testing hasil akurasi didapatkan yaitu 95.00%.